EN quoi nos formations en soft-skills sont-elles bénéfiques pour les entreprises?

 

Le monde d'aujourd'hui a changé du tout au tout: dans les produits que nous utilisons, les outils, la façon de travailler: il est à fois digitalisé et automatisé, et les mutations se font de plus en plus rapides, parce que la disruption n'attend pas.
Le diplôme même est devenue une commodité, il faut donc d’autres facteurs de différentiation: nous sommes passés d’une société de spécialistes à une société d’experts généralistes, où l’on change de métier tous les 3 ans. 

Or, nous sommes passés d’un monde où la technicité primait à un monde où l'accent est remis sur le plus fondamental, l'humain: cela, à travers l'avénement des sciences cognitives, du développement personnel et dans une ère où tout est transparent et interconnecté.
C'est pour cela que les entreprises se doivent d'innover, se transformer sur le plan culturel, et développer les compétences humaines et relationnelles de son atout le plus essentiel, premier porteur de la culture d'entreprise: ses salariés. 
 

 

I. LA PROBLEMATIQUE
 

1. Compétitivité: la compétitivité d'une entreprise est basée sur la compétence de ses collaborateurs: en étant autonomes, proactifs dans leur apprentissage et en étant animés d'un fort esprit d'équipe, votre entreprise aura toutes les clés en mains pour faire face aux défis de demain.
2. Adaptabilité*: face aux changements perpétuels du monde du travail, à l'ère de la digitalisation et de la disruption, les compétences d'aujourd'hui et de demain ne sont plus focalisées sur le faire mais sur le savoir-être et le savoir-apprendre, en faisant preuve d'adaptabilité face à l'incertitude et aux changements. C'est cette capacité qui est garante de la pérennité des entreprises sur le long-terme.
3. Attractivité: les plus grandes entreprises d'aujourd'hui sont celles qui démontrent une culture forte, avec des valeurs claires. Elles sont personnifiées et incarnées par ses collaborateurs, garants d'un état d'esprit et d'un savoir-faire humain spécifique à l'entreprise.
4. Rétention des talents: une entreprise qui se préoccupe de la croissance personnelle de ses employés est un signal fort pour tous ses collaborateurs, qui savent par conséquent qu'ils sont le noyau central de l'entreprise, et que sans croissance individuelle, il n'y a pas de croissance de l'institution.
5. Image: se positionner en tant qu'entreprise innovante et avant-gardiste sur la thématique vitale du monde du travail au 21ème siècle, où la recherche de sens prédomine, est un facteur de différentiation fort pour toute institution, et c'est pour cela que les entreprises se doivent aujourd'hui de mettre l'accent sur l'humain et le développement personnel de ses collaborateurs.

*C'est pour cette raison qu'en 2017, les compétences clés ne sont plus techniques mais avant tout celles qui sont liées au savoir-être (une étude d'Harvard en 2015 a démontré que la réussite professionnelle provient d'une bonne maîtrise des soft skills à 85 % et seulement 15% des compétences techniques).

 

II. NOTRE SOLUTION


Les soft-skills. En puisant dans les techniques du coaching et de la formation professionnelle, nous accompagnons les entreprises dans un processus d'évolution des soft-skills de leurs employés, à travers une formation qui développe les compétences suivantes: communication, résilience, intrapreneuriat, épanouissement individuel, apprendre à apprendre. Nous explorons aussi le futur du travail et l'impact du numérique sur nos vies, en formant dès aujourd'hui les employés à être capable de s'adapter aux changements de demain.*

*En effet, 6 métiers sur dix exercés en 2030 n’existent pas encore à l’heure actuelle, selon une étude du cabinet américain Wagepoint

III. L'INNOVATION


   En quoi sommes-nous différents?

  • Nous allions sciences cognitives, coaching et application concrète dans le monde du travail.
  • Une méthodologie active et participative incluant des serious games et du team building, afin que chaque apprenant pratique concrètement ce qu'il a appris.
  • Notre autre coeur de métier est le coaching: nous proposons en plus de la formation des sessions de coaching personnalisé afin d'accompagner sur la durée les participants