Slash
 

Un projet 



Nous voulons contribuer à créer les organisations de demain:  épanouies, alignées, résilientes et adaptables tout en étant performantes.
Nous sommes convaincus que pour combattre l'obsolescence des compétences, il est nécessaire de développer nos compétences tranverses : les soft skills.
 

Une équipe pluridisciplinaire

 
 
 
  Patrick Ok

Patrick Ok

Fondateur de Slash, coach et formateur certifié à l'Institut Repère.

Après des études en école de commerce à l'Iéseg, quelques années passées en startup en tant que fondateur d'un média (Positive), product manager (@Skilleos, implantée à la Pépinière 27, crée par René Sylvestre, fondateur du magazine l’Etudiant ) et commercial (@Fudo, startup dans le portfolio de @The Family et financée par Kima Ventures), je décide de fonder Slash. Passionné par l'entrepreneuriat, la transmission et les sciences humaines, je cherche à accompagner la transformation des organisations et des individus en créant un pont entre l'entrepreneuriat "startup", la psychologie et les méthodes de pédagogie active, et les pratiques de coach et de formation immersive.

#softskills #startups #coaching #formation #psychologie

 
 
  Atikah Lorot

Atikah Lorot

Responsable pédagogique

Avec un parcours en développement international et territorial puis en leadership collaboratif dans diverses associations, start-ups et entreprises, Atikah s’est toujours penchée sur les questions suivantes : “comment être et mobiliser le meilleur de soi-même”, “comment créer des environnements et gérer des projets de manière efficace et qui nous correspondent, “comment travailler en harmonie et collaborer sur des projets communs” et surtout, “comment penser différemment et étendre nos cadres pour élargir le spectre des opportunités”. Elle accompagne aujourd’hui les collaborateurs des grandes organisations à développer leurs soft-skills.


#ingénieriepédagogique #education #contenu #intelligencecollective
 

 
  Manon Piazza

Manon Piazza

Conceptrice des formations - Spécialiste en design thinking et facilitatrice

Diplômée en design de service à l'ENSAAMA Olivier de Serres puis en sociologie à Paris IV, j'ai décidé de me lancer en tant que designer et facilitatrice d'innovation. J'interviens dans l'envie et le but de permettre à chaque groupe et chaque personne de faire ressortir le meilleur d'eux-même, et catalyser des écosystèmes créatifs. Egalement passionnée par le développement durable et la transmission je suis enthousiaste de m'associer à d'autres collectifs pour diffuser ces outils et pratiques.

#designthinking #collaboration #environnement #innovation

 

 

Notre philosophie : développer le plein potentiel de chacun
 

Slash est la conviction que l'on peut construire une société pleine de sens, plus fluide, communicante et épanouie grâce à ce que l'on appelle les "soft skills", c'est-à-dire nos compétences inter-relationnelles et intra-personnelles.

Ce projet est la conviction qu'il faut donner à chacun la possibilité de s’accaparer les outils du monde de l'entreprise, des sciences humaines et de la transformation individuelle, pour qu’il soit capable de définir les leviers qui lui permettra à chaque obstacle d'aller de l'avant, qu'il se réalise un peu plus chaque jour, et qu'il devienne la meilleure version de lui-même afin d'impacter positivement le monde autour de lui, en complète autonomie.

Les soft-skills sont la réponse à cette problématique:
en donnant la possibilité à ses collaborateurs de développer leur compréhension des relations, de leur façon de fonctionner et d'apprendre de manière proactive, ils développent alors la compétence mère de toutes les autres compétences.

 

Notre base théorique : psychologie et méthodes entrepreneuriales

 

Notre contenu théorique se base sur plusieurs piliers.
Convaincus qu'il faut d'abord comprendre les rouages du psyché humain, nous nous basons sur les sciences cognitives, et plus particulièrement la psychologie (analyse transactionnelle, communication non-violente, besoins psychologiques, résilience, etc.).
Nous tirons le meilleur des savoir anciens pour faire face aux défis de la vie quotidienne, et en ça, la philosophie est d'une aide fondamentale (minimalisme, équanimité, stoïcisme, etc.).
Enfin, nous ancrons ça dans le monde professionnel, par les méthodes startup (Lean, MVP, growth hacking, etc.), car l'entrepreneuriat est une superbe école de vie, et qu'elle permet de professionnaliser les soft skills.
 

Une méthodologie innovante : les nouveaux modes de formation

 

Nous utilisons une méthode pratique qui se base sur les pratiques tirées du coaching et de la pédagogie active: nous cherchons à la fois à faire vivre une expérience forte, en immergeant les participants, mais aussi à les faire pratiquer au maximum, en mettant concrètement en situation. 

Nous prônons les nouvelles manières de former, par des formations qui se veulent innovantes, en utilisant le co-développement, le peer-learning, la formation inversée, des mises en situation gamifiées et l’intelligence collective au service des soft skills.

Nous cherchons enfin à ce que les formés deviennent autonomes dans leur apprentissage, en favorisant de grandes phases d'introspection, afin que chacun ressorte en ayant appris sur lui-même, et en révélant leurs "drivers" internes, les motivations qui permettent à chacun de révéler leur moteur pour apprendre à apprendre et perpétuer ce qui a émergé dans nos formations.

 
 
 
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